Schlussendlich steht auch immer die Gesundheit des Mitarbeiters im Vordergrund. Kommunikation von Abwesenheiten. Diese Aufgabe übernehmen oft die gesunden Mitarbeiter. Überstunden führen im Betrieb immer wieder zu Diskussionen. Plus: Die zehn verbreitetsten Irrtümer. Die Mehrheit dieser Überstunden bleibt unvergütet. Oder die zu jeder Gelegenheit und grundsätzlich jede Arbeitsanweisung ihres Arbeitgebers kritisch hinterfragen, gar nicht erst ausführen und entsprechenden Einfluss auf den Kollegenkreis nehmen. Wie weit darf der Gesundheitsschutz in den Hintergrund treten? Kann man auch innerbetrieblich Urlaubstage und Überstunden spenden, um Kollegen in Not damit zu helfen? In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates praxisnah dargestellt. Ist auch das nicht zielführend, kommt letztlich eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht. Und: Entspricht die Arbeit der Qualifikation des Beschäftigten? Das Krankengeld wird dann immer am Anfang des Monats an den krankgeschriebenen Arbeitnehmer überwiesen: Das ist bekannt. Wenn die Kollegen krank sind, versinken die gesunden Mitarbeiter oft in Stress. Suche den mal auf, und erläutere mit dieser Person dein Problem, aber bitte ein wenig Diplomatischer.. Ja, Du hast Recht, wenn kein "Trick 17" hilft, muss ich wohl ... Falls dies Ihr erster Besuch ist, achten Sie auf die. Wenn ein Mitarbeiter für längere Zeit ausfällt, erhält er von seinem Unternehmen für sechs Wochen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Wichtig ist, dass die Abmahnung einen konkreten Pflichtverstoß detailliert beschreibt (Rügefunktion) und zugleich unmissverständlich zum Ausdruck bringt, dass bei weiteren Verstößen eine Kündigung droht (Warnfunktion). Überstunden – ein Reizthema: Einerseits geht es um die schwierigen rechtlichen Fragen der Zulässigkeit von Überstunden oder Mehrarbeit überhaupt, andererseits um deren Umfang und nicht zuletzt auch um eine angemessene Vergütung. Urlaub, Überstunden und Sonderurlaub waren auch hier die ersten Lösungsansätze. Mitarbeiter konnten Arbeitsstunden und Überstunden spenden, außerdem war es möglich, auf einen Teil seiner Tantiemen zu verzichten und diese als Zeitwert zu spenden. Der Vater zog in einen Wohnwagen auf einem Campingplatz, um bei seinem Sohn sein zu können. In vielen Büros gibt es schon die ersten Krank-Meldungen – doch laut den Prognosen des Robert-Koch-Instituts (RKI) ist das erst der Anfang. Die Grippewelle hat Deutschland wieder einmal eiskalt erwischt. Das könne zu erheblichen Konsequenzen führen. Weiter, Mit diesen Resilienz-Konzepten begegnen Sie Veränderungen und Unsicherheit konstruktiv und reduzieren den Druck auf sich und Ihr Team. Das wird seit 1. Ja, in einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine Krankschreibung durchaus anzweifeln und eine Prüfung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkasse (MDK) veranlassen. Oder arbeiten Sie gar in der kritischen . Auch hier empfiehlt der Experte, mit dem Vorgesetzten zu reden. Und: Wenn ein Mitarbeiter infolge seiner Symptome befürchtet, seine Kollegen anzustecken, "ist er verpflichtet, zuhause zu bleiben" stellt Färber klar. Diese Aufgabe übernehmen oft die gesunden Mitarbeiter. Weiter, Die Checkliste für Arbeitgeber:innen hilft Ihnen bei der Beantwortung von Fragen Ihrer Beschäftigten zum Thema Urlaubsanspruch und Urlaubsvergütung. Sie bekommen einen Einblick in das breite Spektrum gängiger Arbeitszeitmodelle und lernen die umfangreichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats kennen. Newsletter bestellen. Bekommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer automatisch einen freien Tag aufgrund eines Todesfalles? Lassen Sie uns dafür eine vertragliche Grundlage suchen, das fühlt sich für beide Seiten besser an'. In diesem Fall kann der Arbeitgeber durch sonstige Anreize, zum Beispiel durch die Zahlung von Boni oder Prämien, für einen Ausgleich sorgen. Es gebe nur Ausnahmen in klar definierten Notsituationen. Dieses Phänomen heißt Präsentismus. Danach übernimmt die Krankenkasse die Aufwendungen. Praxis-Tipp: Dennoch kann es sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber je nach Gesundheitszustand attraktiv sein, Tätigkeiten von zu Hause aus erledigen zu können. Auch langfristig kann das falsch verstandene Pflichtbewusstsein negative Folgen haben: Ohne vollständige Genesung drohen Folgekrankheiten oder eine Chronifizierung der Ersterkrankung. In Katalogen blättern oder PDF herunterladen: www.betriebsratswahlen.dewww.ich-will-mitreden.dewww.betriebsratsvorsitz.dewww.betriebsräte-kongress.dewww.jav.de, Gemeinsame Veranstaltungen für BR und Führungskräfte, Fachkraft für psychosoziale Unterstützung im Unternehmen - I, BR intern: Teamarbeit, Strategie, persönliche Kompetenzen. "Das bedeutet zum einen, dass man keine Dritten . Unerfahrene Mitarbeiter seien sich über die Gefahren meist nicht im Klaren. Muss ich die Arbeit der Kollegen übernehmen, wenn sie krank sind? Da es sich um steuerbares Verhalten handelt, kommt eine Kündigung jedoch in der Regel nur nach einer erfolglosen Abmahnung in Betracht. Das bedeutet in anderen Worten: Das Unternehmen haftet unter diesen Umständen mehr als üblich. Wenn ein Team von Fehlzeiten Einzelner betroffen ist, sollte es vermeiden, eigenständig mit dem Kollegen oder der Kollegin darüber zu sprechen. Wer deshalb auf Arbeitnehmerseite über Arbeitsüberlastung klagt, sollte in erster Linie das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Arbeitgeber müssen auf den drohenden Urlaubsverfall hinweisen. Setzen Sie sich ein, denn hier können Sie viel für die Belegschaft erreichen. Umgekehrt, zur Vermeidung eventueller Geltendmachung von Doppelansprüchen, sollte eine betriebliche Regelung auch den Prozess der Ab- oder Umbuchung definieren und exakt regeln, was geschieht, wenn das gespendete Zeitvolumen nicht oder nicht in vollem Umfang abgerufen wird. Der Junge konnte das Krankenhaus nach einiger Zeit verlassen und ging einige Monate später wieder zur Schule. Der Angesprochene will seinem Kollegen nicht in den Rücken fallen. Die DGUV weist darauf hin, dass Sie als Arbeitgeber viel Konkretes tun können, um Krankheiten zu vermeiden. Auch im Falle einer Krankmeldung muss der Datenschutz nach DSGVO also eingehalten werden. Das bedeutet: Der Chef muss neben den Betriebsinteressen auch die Belange der Mitarbeiter berücksichtigen. Die folgenden Beispiele zeigen die Möglichkeiten. Dies lässt sich, wie schon erwähnt, aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers folgern. In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entstand die Idee, die gut 100 Mitarbeiter zu bitten, einen Teil ihrer Überstunden zu spenden. Die spendenden Arbeitnehmer sollten schriftlich niederlegen, wie viele und gegebenenfalls auch welche Mehrarbeitsstunden (hier könnten unterschiedliche Zuschläge eine Differenzierung notwendig machen) oder Urlaubstage sie einbringen wollen und dass sie mit der Spende auf ihre Rechte hinsichtlich der gespendeten Stunden verzichten. „In der Regel kann mir mein Chef mehr Arbeit aufbrummen. Es lasse sich aber nur im konkreten Fall klären, ober der Mitarbeiter die Arbeit ablehnen darf. Zudem sollte er seine Arbeit nicht früher aufnehmen, wenn so die Gefahr besteht, dass sich seine Krankheit verschlimmert. Es geht darum, Ansprüche auf bezahlte Freistellung zu schaffen. Deshalb sollte man das auch so definieren. Kann der doppelt arbeitende Kollege einen anderen freistellen? In anderen Ländern ggf. Die Flexibilität der Excel-Funktion SUMMEWENNS(), Zahlen summieren mit Angabe von Kriterien. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Mit diesem Wissen steigt Ihr Ansehen nicht nur bei Ihren Angestellten, sondern auch bei Ihren Vorgesetzten! Das Versicherungsunternehmen DEVK ist eines der Unternehmen, die das 2020 erfolgreich praktiziert haben. Der Empfänger sollte entweder ausdrücklich benannt sein oder es sollten klare Kriterien vorhanden sein, die entscheiden, wer unter welchen Voraussetzungen zum Empfänger werden kann. Gilt das schon als „Arbeitsverweigerung“? Wo finden Sie weitere Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag? Arbeitgeber dürfen grundsätzlich feststellen, ob Mitarbeiter die Leistungen erbringen, die sie arbeitsvertraglich schulden und für die sie Gehalt beziehen. Wir geben Ihnen fünf Tipps . Besonders verbreitet sei die Grippe derzeit im Süden und Osten Deutschlands. Vorbemerkung Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 17.01.2008 – 2 AZR 536/06) müssen Mitarbeiter unter angemessener Ausschöpfung ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit arbeiten. Muss ich die Arbeit der Kollegen übernehmen, wenn sie krank sind? Arbeitsaufträge der erkrankten Kollegen müssen trotzdem abgearbeitet werden. Muss ein Schwerbehinderter einen gesunden, aber unfähigen Kollegen vertreten? Doch der Zustand des an einer Herzmuskelschwäche leidenden 18-Jährigen verschlechterte sich zunehmend. Die Antwort ist Nein, denn Arbeitnehmer können ... Hier bekommen Sie Recht – aktuell und schnell, Bitte geben Sie eine Postleitzahl oder einen Ort ein, Bitte geben Sie ein Rechtsthema, Autor oder Titel ein, lassen Sie bitte die Verwendung von Cookies zu, Häufiger Fehler von Gewerkschaftsmitgliedern nach einer Kündigung, Häufiger Fehler von Rechtsschutzversicherten nach einer Kündigung. Alle Inhalte, insbesondere die Texte und Bilder von Agenturen, sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur im Rahmen der gewöhnlichen Nutzung des Angebots vervielfältigt, verbreitet oder sonst genutzt werden. Kurzbeschreibung Massenentlassungsanzeige: Vom Schreckgespenst zum zahnlosen Tiger? Der Chef fordert Mehrarbeit, weil ein Kollege krank ist, doch der eigene Schreibtisch quillt schon über. Natürlich hat auch diese Regelung ihre Grenzen. „Könntest du das mal schnell für mich übernehmen? Die enttäuschten Gesichter der Kinder, dann professionell arbeiten trotz des schlechten Gewissen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Beschäftigte trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Manche Mitarbeiter wollen freiwillig Überstunden leisten und bieten diese sogar an, andere legen dagegen besonderen Wert auf ihre festen und geregelten Arbeitszeiten. Besonders unerfreulich ist die Situation, wenn die Krankheit bevorzugt an bestimmten Wochentagen auftritt – zum Beispiel montags, freitags, an Brückentagen, nach Fasching oder im Anschluss an den Urlaub. Der Arbeitnehmer kann zum Beispiel darauf hinweisen, dass seine eigene Arbeit liegen bleibt, wenn er sich zusätzlich um die Aufträge eines Kollegen kümmern muss. Ads and content can be personalised based on a profile. Auszubildende dürfen nur eine bestimmte Zeit lang im Büro sein. Bestehen Anhaltspunkte dafür, dass die Leistungen eines einzelnen Mitarbeiters durch eine Schulungsmaßnahme gesteigert werden könnten, sollte der Arbeitgeber diese Maßnahmen auch anbieten, um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, er habe den Mitarbeiter mit Aufgaben überfordert, für die ihm die notwendigen Kenntnisse fehlten. Die Lösung: Der Jurist rät Betroffenen, mit ihrem Chef zu sprechen. Übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Anwalts- und Prozesskosten nach einer Kündigung, ist das ... Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Sie als Arbeitgeber können das aber auch schon eher verlangen. Laut Gesetz gilt als Arbeitsverweigerung die „rechtswidrige Ablehnung einer nach dem Arbeitsvertrag zu erbringenden Leistung seitens des Arbeitnehmers“. Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Leistung richtig beurteilen und verbessern Hallo zusammen, ich habe GdB 100, muss hin und wieder eine Therapie über mich ergehen lassen und mache es immer "berufsbegleitend" - ich lasse mich nicht krankschreiben, die Arbeit ( meine Arbeit) macht mir Spaß und hilft mir, meine . Das können und sollten Sie bestimmen. Some of the information stored on your device, such as cookies (§ 25 Abs. In Frankreich ist das möglich. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen. Whitepaper jetzt abrufen. Das Seminar bietet einen kompakten Überblick über das Arbeitszeitrecht. Data can be used to build or improve user experience, systems and software. Im Regelfall ist der Vorgesetzte berechtigt, dem gesunden Arbeitnehmer vorübergehend mehr Arbeit zuzuweisen, um den krankheitsbedingten Ausfall der Kolleginnen und Kollegen zu kompensieren. Der Gesetzgeber verlangt, dass Arbeitnehmer Ihnen spätestens nach drei Tagen ein ärztliches Attest vorlegen. Da die AU kein Arbeitsverbot ist, greift für einen gesunden Arbeitnehmer die Unfallversicherung am Arbeitsplatz. Selbst bei einer Grippewelle dürften Arbeitnehmer nicht mehr als zehn Stunden am Tag und nicht mehr als 48 Stunden die Woche arbeiten, weiß Christian Solmecke. „Aber da die Zahlen noch steigen, kann sich das in den nächsten Wochen verschieben“, sagte Lothar Wieler, der Präsident des Robert Koch-Instituts. So läuft er Gefahr, seinen Zustand noch weiter zu verschlimmern. B. im Jahr 2016 laut eines Berichts der Zeit gewesen sein. Auch von Kollegen erfahren schwierige Mitarbeiter selten Unterstützung. Besonders heftig wird es, wenn eine Grippewelle grassiert und die Reihen der Mitarbeiter lichtet. Ich muss meine kranke Tochter aus der Kita abholen." Kein Problem, netten Kollegen hilft man natürlich gerne aus der Patsche. Der Mitarbeiter muss die Aufgaben auf Wunsch des Chefs dennoch übernehmen - soweit er sie in der üblichen Arbeitszeit bewältigen kann. Sie können sich den Arbeitsausfall aber durch die U1-Umlage teilweise von seiner Krankenkasse erstatten lassen, sofern Sie am U1-Verfahren teilnehmen. Doch was passiert, wenn der Mitarbeiter doch wieder früher als gedacht seine Arbeit aufnehmen möchte? B. für den Fall, dass der Arbeitnehmer infolge der Überlastung Fehler macht und der Arbeitgeber wiederum darauf arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung, Kündigung) stützt. Rückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche mit Mitarbeitern sollten korrekt geführt werden. Allerdings sollte er zuvor die Vorgaben der Rechtsprechung zum Gleichbehandlungsgrundsatz prüfen. Fördert eine Anwesenheitsprämie die Motivation? Das Arbeitsrecht gesteht dem Chef dafür eine Reihe von Sanktionsmöglichkeiten vor. Dazu gehöre auch der Hinweis, "dass ich mich erst einarbeiten muss, bevor ich den Job angehen kann". Arbeitsrechtler Thomas T. Färber von der Bad Homburger Kanzlei Färber & Hutzel stellt grundsätzlich klar: Der Vorgesetzte hat ein Weisungs- oder Direktionsrecht. „Ansonsten drohen hohe Bußgelder durch die Gewerbeaufsichtsämter“, so der Rechtsanwalt. B. per E-Mail). Sie müssen sich insbesondere fragen, ob die Probleme im Verhalten oder in der Person der Mitarbeiter begründet sind. Bei Auszubildenden muss immer ein zuständiger Kollege mit im Haus sein. Ad and content performance can be measured. Einer der Hauptgründe dafür dürfte die freiwillige Motivation der Arbeitnehmer sein, Überstunden zu leisten, um sich beim Arbeitgeber hervorzutun. Es gilt die Einschränkung, dass dem Mitarbeiter keine unqualifizierten Tätigkeiten zumutet werden dürfen. „In der Regel kann mir mein Chef mehr Arbeit aufbrummen. Doch können Arbeitnehmer ihre Urlaubstage überhaupt an Kollegen verschenken? Er fragte nach unbezahltem Urlaub. Sie haben Fragen? Wenn die Kollegen krank sind, versinken die gesunden Mitarbeiter oft in Stress. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Sie erhalten zusätzlich zu unserem Diese individualvertragliche Vereinbarung regelt das Spenden von Urlaubstagen und Arbeitszeitguthaben an andere Mitarbeiter. Zunächst ist darauf zu achten, dass die zu Spendenzwecken erbrachte Mehrarbeit beim spendenden Arbeitnehmer nicht zu einer Überschreitung der geltenden Höchstarbeitszeiten führt. Eine weitergehende Vertretung ist nur möglich über eine freiwillige Vereinbarung nach Eintritt eines konkreten Vertretungsfalls. Denn die liegen gebliebene Arbeit der kranken Kollegen muss trotzdem erledigt werden. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist eindeutig: Der Jahresurlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden (§ 7 Abs. Jeder Arbeitnehmer hat einen eigenen Arbeitsvertrag, aus dem er höchstpersönlich gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet ist, die dort geregelte Arbeitsleistung zu erbringen. Viele Kolleginnen und Kollegen werden krank, weil die Belastung zu hoch ist. Weil deren Defizite von den Kollegen ausgeglichen werden müssen, hat dies oft Überstunden oder eine hohe Arbeitsbelastung zur Folge. Youtuber „Drachenlord” kommt mit Bewährungsstrafe davon. und zum Arzt, auch um Umfälle und Ansteckungen zu vermeiden. Für Arbeitnehmer, die selbst nicht von der Krankheit betroffen sind, bedeutet die Grippe-Zeit in der Regel vor allem eins: Stress. Generell haben Unternehmen nach § 32 Abs. Hier gilt: Hat der Mitarbeiter Krankengeld erhalten und ist dann doch wieder früher arbeitsfähig, ist er dazu verpflichtet, das bereits überwiesene Krankengeld wieder zurückzubezahlen. Aber es geht nicht mehr. Denn: Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit trotz seiner Arbeitsunfähigkeit aufnehmen möchte und der Arbeitgeber ihn auch einsetzt, kann das rechtliche Konsequenzen und Schadensersatzklagen nach sich ziehen. Überdies erhebt der betroffene Mitarbeiter nicht selten den Vorwurf, es finde eine Ungleichbehandlung statt oder es liege ein klarer Fall von Mobbing vor. Arbeitsrecht, Fachanwalt Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten. 1 lit. Frankreich ist uns hier einen Schritt voraus. Fall: Mein Chef will, dass ich die Arbeit eines Kollegen mitmache, weil der das „nicht auf die Reihe kriegt" Muss ein Mitarbeiter die gewünschte Mehrarbeit klaglos übernehmen oder kann er. Obwohl es keine direkten Sonderregelungen für Grippe und Co. gibt, besteht in einem solchen Fall aber eine besondere Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die Kollegen oder Kunden. Jahrelang mit 3Kd in der Pflege gearbeitet. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de. Welche das sind und wie sich die häufigsten Fehler im Zusammen­hang mit Arbeits­verträgen vermeiden lassen, beleuchtet dieser Beitrag. Aber Vorsicht: Geschieht ein Arbeitsunfall, wenn der Vorgesetzte den Arbeitnehmer trotz seiner offensichtlichen Krankheit einsetzt, kann dies zur Folge haben, dass sich die Haftungsquote in Richtung des Arbeitgebers verschiebt. Wenn es aber Zweifel an der Krankmeldung gibt, geht es oft vor... Ist ein Arbeitnehmer zum geplanten Beschäftigungsbeginn arbeitsunfähig, kann das Auswirkungen auf die Anmeldung zur Sozialversicherung haben…. Selbstverständlich sollten Beschäftigte bei Krankheit nicht von zu Hause aus arbeiten, sondern sich erholen. Für jeden Einzelfall ist ein Bündel an speziell zugeschnittenen Maßnahmen unter Einbindung der jeweiligen Führungskräfte und Personalverantwortlichen erforderlich. Noch nicht ausgelernte Arbeitnehmer sind nicht befähigt, eigene betriebliche Entscheidungen zu treffen. Überstunden anordnen darf der Arbeitgeber nur dann, wenn dies im Arbeitsvertrag oder einem einschlägigen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist oder ein besonderer Notfall vorliegt. Können Beschäftigte Urlaubstage und Überstunden an Kollegen spenden? An welche Regeln sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sonst noch halten müssen, sehen Sie im Video. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Bild: Godong contact@godong-photo.com, *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Ob Ihre Arbeitnehmer krank zur Arbeit erscheinen, hängt auch von Ihrem Verhalten ab: Schleppen Sie sich krank ins Büro, ziehen Ihre Arbeitnehmer ungute Schlüsse. So können Sie flexibel Zahlen addieren, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind. Damit gilt: Auch der Arbeitnehmer hat eine Fürsorgepflicht – nicht nur für sich, sondern auch für Dritte. Staut sich immer mehr Frust an, könnte das Team eine Art Klassensprecher auswählen, wie in der Schule, schlägt Kastner vor. 6 Abs. In vielen Büros gibt es schon die ersten Krank-Meldungen - doch laut den Prognosen des Robert-Koch-Instituts (RKI) ist das erst der Anfang. Use zeit.de practically ad-free and without ad tracking. Überstunden anordnen darf der Arbeitgeber nur dann, wenn dies im Arbeitsvertrag oder einem einschlägigen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist oder ein besonderer Notfall. Allerdings nur, wenn . Den Artikel der DGUV finden Sie in deren Magazin für Führungskräfte top eins. Er sollte zudem keine anderen Arbeiten in seiner Freizeit erledigen, die seine Genesung gefährden könnten. Wirkt sich der Bonus auf die Motivation der Mitarbeitenden aus? Beim Spenden von Urlaubstagen kann ein Arbeitnehmer nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub verzichten. Der Mitarbeiter bleibt zuhause und informiert den Chef. Sie können mit der Funktion SUMMEWENN() Zahlen summieren, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind. Die Überstunden, die dadurch entstehen, kann ich aber später abfeiern“, erklärt Rechtsanwalt Christian Solmecke im Video. 07.02.2017, 00:00 Uhr Wenn die Kollegen krank sind, versinken die gesunden Mitarbeiter oft in Stress. Dann sind solche Aktionen wie 2017 in Berlin möglich. In einigen Unternehmen wurde daher ebenfalls die Idee entwickelt, für die betroffenen Kollegen Zeit zu spenden.