Appl Nurs Res 32:18–25, Hoek RJA, Havermans BM, Houtman ILD et al (2018) Stress Prevention@Work: a study protocol for the evaluation of a multifaceted integral stress prevention strategy to prevent employee stress in a healthcare organization: a cluster controlled trial. Thiemes Pflege, 11. If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. bis 10 – 20l / 24 Std. Nach der Ergebnisevaluation bzw. Schwerpunkt der Vorstandsarbeit bildete der "intensive Dialog mit der Politik und dem Gesundheitswesen". GDA, Berlin, Beck D, Richter G, Ertel M et al (2012) Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen in Deutschland. Ein schlechtes Image der Pflege stellt für den Beruf ein großes Problem dar. Das Instrument schafft die Grundlage für Neueinstellungen – wenn der Markt diese dann auch hergibt. Es sind ca. Diesbezüglich betonen Nejati et al. Factsheet 10. Aktuelles aus der Pflege; Generalistische Pflegeausbildung; Pflegerische Versorgungsstruktur in Bayern; Leistungen der Pflegeversicherung; . PDCA(„plan-do-check-act“)-Zyklus. Techniker Krankenkasse, Hamburg, World Health Organization (2019) WHO guideline: recommendations on digital interventions for health system strengthening. Doch auch unabhängig von Corona ist die Bilanz mäßig: Während Klinikbetreiber über gesperrte Betten und durcheinandergewirbelte Dienstpläne klagen, kritisieren Krankenkassen und Gesundheitsexperten die Untergrenzen als deutlich zu niedrig. Betriebliche Gesundheitsförderung in der Mobilen und Stationären Pflege‘ vom 20. 0.5 * Kg * 24); Perspirato sensibilis spürbarer Flüssigkeitsverlust (ca. die USA, nach Art. Als Flüssigkeitsbilanz bezeichnet man in der Medizin die Bilanz aus aufgenommener und ausgeschiedener bzw. Die in der BGF entwickelten verhaltens- und verhältnisbezogenen Interventionen müssen auf die Zielgruppe der Pflegekräfte spezifisch ausgerichtet sein. Med Care 34:220–233, Weissenböck S, Lachout S, Ivan I et al (2006) Standards der Onlineberatung, Wijnen BFM, Lokkerbol J, Boot C et al (2020) Implementing interventions to reduce work-related stress among health-care workers: an investment appraisal from the employer’s perspective. Die Maßnahme konnte zur Eigenmotivation beitragen und die persönliche körperliche Bewegung der Pflegekräfte nach der Intervention erhöhen, indem das Gelernte selbst angewandt und das Wissen über körperliche Aktivität erhöht wurde [47]. (immer Notfallsituation), Physiologische Ursache: Schock; Nieren – Becken – Entzündung (renale Ursache); Blasensteine, Prostata Tumore, 1.) Open Access. Pflegefachpersonen haben jetzt mehr Befugnisse in der Versorgung von pflegebedürftigen Menschen. Registrieren Sie sich kostenlos und erhalten Sie auf Ihre Interessen abgestimmte Inhalte sowie unsere vielseitigen Newsletter. Dagegen bezieht die effektive Bilanz das Oxidationswasser und die Perspiratio insensibilis, die unmerkliche Verdunstung mit ein (ergibt die tatsächliche Bilanz). Weiterhin wird die Unterstützung durch Arbeitgeber*innen gefordert (Kostenübernahme, BGF-Maßnahmen während der Arbeitszeit). B. Vegetarier alkalisch; bei starker eiweißreicher Kost eher saurer Urin; Normalwerte: 5 – 6 schwach sauer, Pathol. Aus der vorliegenden Übersicht geht hervor, dass auf nationaler Ebene keine spezifisch entwickelten BGF-Interventionen für die ambulante Pflege verfügbar sind. Langfristig zeigten sich hier Kosteneinsparungen zugunsten der Arbeitgeber*innen [68]. AOK, Köln, Institut für Gesundheits- und Sozialforschung (2006) DAK-BGW-Gesundheitsreport. Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden. Ein Anlauf für einen Tarifvertrag, den die Regierung für die gesamte Branche verbindlich machen wollte, war zu Jahresbeginn wegen des Vetos der Caritas gescheitert. Springer Gabler, Wiesbaden, S 723–736, Olsen R, Wright RR, Elliot DL et al (2015) The COMPASS pilot study: a Total Worker Health™ intervention for home care workers. Vor wenigen Tagen sagte er bei der Vorstellung der neuen Pflegereform, die große Koalition habe in den letzten drei Jahren „einen wichtigen Unterschied“ für die Pflegekräfte gemacht. „Wenngleich sich die politischen Ansätze zum Teil unterscheiden, so verbindet uns dennoch alle unser gemeinsames Ziel, nämlich die bestmögliche Versorgung von pflegebedürftigen Personen, die Unterstützung von betroffenen Familien und in dem Berufsfeld tätigen Personen und die nachhaltige Sicherung unseres Pflegevorsorgesystems“, zeigt sich Sozialministerin Hartinger-Klein zufrieden. Pflege war, ist und bleibt in einer alternden Gesellschaft eines der wichtigsten gesundheitspolitischen Themen. Artikel empfehlen: 09.10.2018 News; . Ab September gibt es erstmals bundesweit einheitliche Mindestlöhne in der Pflege. Diese Erhebungen hatten zum Ziel, empirische Daten in Bezug auf das Selbstimage von diplomierten Pflegefachpersonen in der Schweiz am Beispiel des Oberwallis zu erheben und darzulegen, wie diplomierte Pflegefachpersonen in der Schweiz ihr öffentliches Image einschätzen. Dies umfasst beispielsweise die Vereinbarung von Vermittlungsabsprachen zur Gewinnung von Pflegefachkräften mit Drittstaaten. Google Scholar, Bendig H (2017) Gesundheit für Pflegekräfte im Berufsalltag. normal, Ursache: Blasenentzündung, Harnwegsinfekt; Prostatavergrößerung; Tumor an der Blase;Aufregung, Stress, Schwangerschaft, Kältereiz, › Nykturie: vermehrtes nächtliches Wasserlassen, nachts mehr als 2xUrsache: Herzinsuffizienz (Leitsymptom), Gegenüberstellung von Flüssigkeitsaufnahme und Abgabe, meist innerhalb von 24 Std.Einfuhr: Trinkmenge, Flüssigkeitsgehalt fester Speise (80 % vom Gewicht bei Obst, Joghurt,Gemüse ist Wasser), Sondenkost, Infusion, Oxidation-Wasser (pauschal 300 ml / 24Std. Negativ der Patient scheidet mehr aus als dieser . Mindfulness 7:764–774, DAK-Gesundheit (2018) DAK-Gesundheitsreport 2018, Delaney MC (2018) Caring for the caregivers: evaluation of the effect of an eight-week pilot mindful self compassion (MSC) training program on nurses’ compassion fatigue and resilience. einzustellen. Damit alle Inhalte auf dieser Website in Ihrem Browser korrekt dargestellt werden, muss Javascript aktiviert sein. August gemeinsam vorgelegt haben, zieht eine positive Bilanz der Ergebnisse für Pflegekräfte. [45] evaluierten in ihrer Pilotstudie eine Achtsamkeitsintervention (6- bis 8‑wöchiges Training). J Clin Nurs 21:2247–2261, Ware JE, Kosinski M, Keller SD (1996) A 12-item short-form health survey: construction of scales and preliminary tests of reliability and validity. Open Access funding provided by Projekt DEAL. Bei der Altenpflege ist man schon weiter: Dort wird ein Verfahren erprobt, das anhand der Bewohnerstruktur den Personalbedarf ermittelt. Mahon et al. Based on an explorative literature review, currently available findings regarding workplace health promotion in the care sector are identified and summarized. Sie ist wie eine Art Tabelle aufgebaut, in welcher der Patient . Belastungsfaktoren, wie Zeitdruck durch zu hohe Arbeitsmengen und dadurch resultierende Pausenausfälle, rücken durch mögliche negative Beanspruchungsfolgen die Relevanz der BGF auch in der Pflegebranche in den Vordergrund. Springer VS, Wiesbaden, S 127–144, Brandenburg U, Nieder P (2009) Betriebliches Fehlzeiten-Management. B. durch die Bereitstellung und der Nutzungsanweisung eines Massagestuhls im Aufenthaltsraum umgesetzt: Über einen Zeitraum von 6 Monaten konnte das Stresserleben von Krankenpfleger*innen signifikant gesenkt werden [32]. Gesundheitsminister Spahn stellt die Eckpunkte vor. Es zeigte sich eine signifikante Stressreduzierung bei Krankenpfleger*innen. ISBN 978-3-11-019021-2. Springer, Heidelberg, S 31–40, Chapter  abgegebener Flüssigkeitsmenge. Dysurie: erschwertes Wasserlassen, meist verbunden mit Schmerzen und Brennen(Algurie = nur schmerzhaftes Wasserlassen), Ursache: Harnwegsinfekt, Harnwegsstriktur, 4.) Dabei standen Aufklärung über Suchtverhalten und mögliche Hindernisfaktoren, Erhöhung der Selbstwirksamkeit und Stressmanagement und Entspannungstechniken im Vordergrund. Der flexible Zugang zur Intervention wurde überdies betont [6]. 960 (bei 80 Kg)2500 ml 2560 mlDifferenz +/- 0. In Ihrem Browser ist Javascript deaktiviert. Um langfristige Erfolge erzielen zu können, wird die Kombination beider Maßnahmenarten empfohlen [55]. Zusammen mit den Ländern, Pflegeberufs- und Pflegeberufsausbildungsverbänden, Verbänden der Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser, den Kirchen, Pflege- und Krankenkassen, Betroffenenverbänden, der Berufsgenossenschaft, der Bundesagentur für Arbeit sowie den Sozialpartnern wurden in fünf Arbeitsgruppen konkrete Maßnahmen vereinbart und seitdem umgesetzt. Sie beginnt und endet mit entleerter Blase. Clin J Oncol Nurs 23:375–381, Hersch RK, Cook RF, Deitz DK et al (2017) Reducing nurses’ stress: a randomized controlled trial of a web-based stress management program for nurses. Physiologische Abweichung: bei einer stark pflanzliche Kost z. Betriebliche Gesundheitsförderung im Pflegesetting. Die Medizinischen Dienste der Krankenversicherung hatten eine positive Bilanz gezogen. Hinweis geben quellen, infoVerhinderungsVerein [Körperflüssigkeit#Flüssigkeitsbilanz in der Medizin und Pflege WP Eine Flüssigkeitsbilanz dient der getrennten Erfassung von Ein- und Ausfuhr verschiedener Flüssigkeiten bei einem Patienten; z. Es handelt sich dabei um Vollzeitstellen, die auf 4300 Pflegekräfte verteilt sind. Mehr Menschen, die pflegebedürftig sind, bekommen Leistungen aus der Pflegeversicherung", sagt Jürgen Heckmann . So können Sie sich wehren, Mehr Alte, weniger Heime – jetzt entscheidet sich in Deutschland eine Zukunftsfrage, „Wir werden verbrannt“ - Deutschland vor dem „Pflexit“, „Einfach die Luft im Gesicht spüren, mal raus“. B. Altern und Arbeit im Gesundheitssektor sowie Stressreduzierung durch Achtsamkeit. Zehn Sitzungen (2-mal/Woche, 3 Follow-ups) wurden in fünf Gruppen durchgeführt. Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. 4 Monate lang erinnerten die Pflegekräfte die Patient*innen an die erlernten Trainingseinheiten (Übungen für Rücken, Arme sowie Dehneinheiten). •Bereits im ersten Jahr der neuen Pflegeausbildung konnten trotz der Belastungen durch die Corona-Pandemie die Eintritte in die Pflegeausbildung um rund 2 % gesteigert werden. Erfahrungen und Empfehlungen. Established interventions in the care sector which include, e.g. Definition. Millionen in Deutschland betroffen.Beeinflussende Faktoren:– Alter (häufigste Beschwerden im Alter und nimmt im mit zunehmendem Alter zu)5 – 64 Jahre 3 %65 – 79 Jahre 11 %> 80 Jahre 30%– Geschlecht75 % Frauen, 25 % Männer, jede 4. Gemäß einer Befragung von Altenpflegeeinrichtungen (n = 108) werden zwar teilweise BGF/BGM betrieben, jedoch sind Personalmangel sowie fehlende professionelle Kenntnisse in diesem Feld mögliche Hindernisse für eine erfolgreiche Umsetzung [57]. Die Weichen dafür wurden mit der Konzertierten Aktion gestellt. Maßnahmen in der BGF können hier beispielsweise auf persönliche, soziale und betriebliche Ressourcenstärkung abzielen: abgestimmte Tätigkeiten auf persönliche Fähigkeiten, sozialer Austausch sowie Schaffung möglicher Entscheidungs- und Handlungsspielräume. Die Implementierung des MBSR-Programms in der Psychiatrie zeigte unter Pflegekräften eine signifikante Senkung der Arbeitsstresswahrnehmung und Verringerung des Risikos der Entwicklung von Depressionen und Angststörungen [71]. Diese definierten nicht „gute Pflege, sondern sind ein absolutes Mindestniveau, um Patientengefährdung zu verhindern“, heißt es aus dem GKV-Spitzenverband. PubMed  In Pflegeheimen beträgt die Zunahme sogar 38,9 Prozent. Den Blick auf den verstärkten Pausenausfall in der Pflege [12] gerichtet, muss eine verbesserte Pausenkultur eingeführt bzw. Mein Dank gehört den Menschen in den Einrichtungen und Pflegeschulen, die die Einführung der neuen Ausbildung auch während der besonderen Belastungen durch die Corona-Pandemie ermöglicht haben. Gemeinsam mit den Partnern der 'Ausbildungsoffensive Pflege' werden wir uns auch weiterhin für die erfolgreiche Etablierung der neuen Pflegeausbildung einsetzen. Pflege. Umgestaltung des Arbeitsplatzes, können überdies negative physische Belastungsfaktoren reduzieren [24, 58]. Anhand der Daten sei zudem zu sehen, dass die Untergrenzen 2019 bei den entsprechenden Bereichen in zehn Prozent aller Schichten gar nicht eingehalten wurden. Zudem ist beschlossen worden, dass Azubis kein Schuldgeld mehr bezahlen, sondern eine Ausbildungsvergütung ausgezahlt bekommen. Zugleich werden Versorgungsabläufe optimiert und vereinfacht. Positive Bilanz für Mehrgenerationenprojekt Das Projekt "Student in Residence" in der Tertianum . Für die aufgeführten Studien gelten die jeweils dort angegebenen ethischen Richtlinien. The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. Arbeitsbedingungen und Gesundheit in ambulanten Pflegediensten. Negative Bilanz (- Bilanz): Einfuhr < Ausfuhr z. BGF-Maßnahmen können einen Beitrag zur Gesundheit und Sicherheit der Pflegekräfte leisten. Bemühungen, über das Internet mit kreativen Werbespots zu interessieren, sind indes nach hinten losgegangen. Nach der Erfassung des aktuellen Gesundheitsstatus der Beschäftigten („plan“) werden Maßnahmen/Interventionen auf Grundlage von Handlungsbedarfen gebildet („do“). Werden durch den Betrieb Maßnahmen, welche sowohl die Arbeitsorganisation als auch das Verhalten der Mitarbeiter*innen anvisieren, gesundheitsförderlich gestaltet, kann das Risiko von gesundheitsgefährdenden Beanspruchungsfolgen verringert und der Gesundheitszustand von Beschäftigten verbessert werden [56]. Int Arch Occup Environ Health 93:123–132, Wohlers K, Hombrecher M (2016) Entspann dich, Deutschland – TK-Stressstudie 2016. Negative Bilanz (- Bilanz): Einfuhr < Ausfuhr z. Anyone you share the following link with will be able to read this content: Sorry, a shareable link is not currently available for this article. Springer, Berlin, S 23–47, Ehegartner V, Kirschneck M, Frisch D et al (2020) Arbeitsfähigkeit von Pflegekräften in Deutschland – welchen Präventionsbedarf hat das Pflegepersonal: Ergebnisse einer Expertenbefragung. Die Abweichungen sind vor allem auf die Tariflöhne zurückzuführen, die meist in der Krankenpflege gezahlt werden. Nurs Res Pract. Ein idealer BGM-Prozess mit spezifisch ausgerichteten BGF-Maßnahmen ist in der Lage, aktuelle Thematiken aufzugreifen, wie beispielsweise die zunehmende Digitalisierung, die den BGF-Maßnahmenablauf maßgeblich unterstützen kann [25]. CAS  Mojtahedzadeh, N., Neumann, F.A., Rohwer, E. et al. Eine weitere Intervention (Craigie et al. D.h. eine positive Bilanz ist, wenn der Patient mehr Flüssigkeit aufnimmt als dieser ausscheidet. So verdienten im vergangenen Jahr Pfleger in Kliniken im Durchschnitt 3578 Euro brutto im Monat, in Pflegeheimen 3363 Euro und in Altenheimen 3291 Euro. „Wir haben die Schwächen unseres Systems kennengelernt“, Bei der Corona-Prämie leer ausgegangen? Bantum Dell, New York, Kamisli S, Öz F (2011) Evalution of a smoking cessation psychoeducational program for nurses. Ergebnisse der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigen, dass deutsche Pflegekräfte ein verbesserungswürdiges Pausenverhalten aufweisen: Gesetzlich festgelegte Pausen werden bzw. Inwieweit dies zu mehr Bewerbern führt, ist noch nicht messbar. Die web- und mobilbasierte Intervention („SoSu-life“ zur Verbesserung des Ernährungsverhaltens [durch Aufklärung und Ernährungstipps]) bei Beschäftigten im Sozial- und Gesundheitswesen zeigte nach 9 Monaten eine signifikante Reduzierung des Körpergewichts der Teilnehmenden [4]. Mehr Auszubildende, bundeseinheitliche Personalbemessung, tarifliche Entlohnung: Der jetzt vorgelegte zweite Umsetzungsbericht der Konzertierten Aktion Pflege zeigt, dass die Aufwertung der Pflegeberufe vorankommt. Neben Vertreterinnen und Vertretern aus Politik, Wissenschaft und Forschung kamen insbesondere jene Menschen zu Wort, die die Stützen des Pflegevorsorgesystems sind – pflegende Angehörige sowie zukünftiges Pflegepersonal. BGF muss zukünftig betriebliche Verankerung und Umsetzung erfahren, um effektive positive Veränderungen der Gesundheit der Beschäftigten erzielen zu können. Maßnahmen der BGF sind jedoch nur dann nachhaltig wirkungsvoll, wenn sie als fester Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) genutzt werden [27]. Verkäufer, Pflegekräfte – Berufe, die sonst nicht viel Aufmerksamkeit bekommen, sind in der Pandemie in den Fokus gerückt. In: Kordy H (Hrsg) E‑Mental-Health. Unregelmäßige Arbeitszeiten, die Unplanbarkeit des Einspringens für Kolleg*innen bei Krankheitsausfällen und Zeitdruck sind besondere Belastungsfaktoren in der ambulanten Pflege [10, 62]. Als zukünftiges Forschungsdesiderat stellt sich somit die Wirkung von zielgruppenspezifischen BGF-Maßnahmen von ambulant tätigen deutschen Pflegekräften heraus. Die entwickelten Interventionen für stationäre und ambulante Pflegekräfte müssen auf ihre Wirksamkeit überprüft und bei Bedarf überarbeitet werden. Insbesondere das Setting der ambulanten Pflege, welches Zeitdruck und eine hohe Arbeitsdichte nach sich zieht [15], könnte von flexiblen Nutzungsmöglichkeiten web-basierter BGF-Maßnahmen profitieren. Dies umfasst auch deine Einwilligung in die Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, u.a. Interventionsbereiche können sich in „(1) Entspannungsverfahren, (2) Psychoedukation und (3) kognitiv-behaviorale(n) zum Umgang mit dysfunktionalen Einstellungen (z. Pflege und Begleitung bei eingeschränkter Hörfähigkeit. Erbrochenes in der Wäsche, Urin in der Schutzhose, Schwitzen bei Fieber, Blut oder Wundsekret im Verband). 1000 ml / 24 Std. Januar 2014 um 20:10, Eine blinde Person beim Essen unterstützen, https://www.familienwortschatz.de/index.php?title=Flüssigkeitsbilanz&oldid=13753, Fällt die Einfuhr höher aus als die Ausfuhr, handelt es sich um eine, Ist dagegen die Ausfuhrmenge höher als die Einfuhr, ist es eine. Aus diesen Forschungserkenntnissen werden Maßnahmenvorschläge für die Pflege-BGF abgeleitet. Zimmermann zufolge boten somit lediglich 62 Prozent der Pflegeheime und 35,3 Prozent der ambulanten Pflege- und Betreuungsdienste Ausbildungen an. Eine Flüssigkeitsbilanz ist die Zusammenfassung der Menge an zugeführter Flüssigkeit im Vergleich zur Gesamtmenge der ausgeschiedenen Flüssigkeit innerhalb eines bestimmten Zeitraumes. Grünen Kanzlerkandidatin Annalena Baerbock reicht das nicht aus. (Quelle: nach [14]). Die Kombination beider Ansätze gilt als erstrebenswert und vielversprechend [9, 63]. Natascha Mojtahedzadeh M.A.. N. Mojtahedzadeh, F.A. Nun sollen ab dem 1. ", "Pflege geht uns alle an. AOK-Bundesverband (2018) QualiPEP-Projektbeschreibung, Aryankhesal A, Mohammadibakhsh R, Hamidi Y et al (2019) Interventions on reducing burnout in physicians and nurses: a systematic review. This article aims to highlight the topic of workplace health promotion in the care sector and provides an overview of existing workplace health promotion measures in the healthcare setting. Schulungen auf Verhaltensebene sowie Pausen- und Rückzugsorte für die Pflegekräfte sind nicht nur in stationären Pflegeeinrichtungen relevant [15]. B. Förderung positiven Gesundheitsverhaltens) in der stationären Pflege keine signifikanten Verbesserungen festgestellt werden konnten. Positive Bilanz Bergkirchweih 2023 friedlicher. Gesundheitsminister Spahn sieht bereits Verbesserungen. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts begannen 2019 71.300 Menschen eine Ausbildung in einem Pflegeberuf – immerhin acht Prozent mehr als im Vorjahr und 39 Prozent mehr als noch zehn Jahre zuvor. Zum Vergleich: Insgesamt sind 1,7 Millionen Fachkräfte in der Kranken- und Altenpflege in Deutschland beschäftigt. Die Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit bei beruflichen Weiterbildungen wurden ausgeweitet. Für diesen Beitrag wurden von den Autoren keine Studien an Menschen oder Tieren durchgeführt. Der Einsatz des Programms zeigte eine Verringerung von Präsentismus- sowie Absentismusverhalten und höhere Produktivität in der Interventionsgruppe. Neue Medien in der psychosozialen Versorgung. ); Flüssigkeitsaufnahme bei fester Nahrung ca. CAS  Entgegen der öffentlichen Wahrnehmung sind dem Statistischen Bundesamt zufolge die Bruttolöhne der Pflegekräfte sowohl in Kliniken wie auch in Altenheimen seit 2010 um ein Drittel gestiegen. Das erfolgreiche Angebot beschränkt sich mittlerweile nicht nur auf die Pflege älterer Personen, sondern wurde erweitert. B. Perfektionismus)“ wiederfinden [55]. Die vorliegende Übersicht legt den Fokus auf die BGF im Pflegesetting, da in Deutschland der Anteil der Pflegebedürftigen steigt, wodurch vermehrt Pflegebedürftige versorgt werden [61]. [48] die nahe Lage und die Gestaltung des Pausenraums aus der stationären Pflege. WZB Discussion Paper, S 93–205, Rövekamp-Wattendorf J, Heckes KT, Technau J (2018) Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege – eine Regionalanalyse. Die Differenz zwischen Ein- und Ausfuhr ergibt die Bilanz: Die registrierbare Bilanz berücksichtigt nur die einfach messbare Flüssigkeitszufuhr und die Ausfuhr von Urin- und Stuhlgangmengen (Bilanz messbarer Größen). Interventionen zur Erhöhung des Selbstmitgefühls von Pflegekräften können einen Beitrag zur Stressreduktion und Resilienzförderung leisten [21, 23].