(Leitsatz des Gerichts) (2.) Dem Arbeitgeber wäre es nicht mehr zuzumuten, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Ansonsten kann aufgrund der fehlenden Feststellung keine wirksame fristlose Tatkündigung erfolgen. Der Zugriff oder die technische Speicherung ist unbedingt für den rechtmäßigen Zweck erforderlich, um die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Abonnenten oder Nutzer ausdrücklich angefordert wurde, oder für den alleinigen Zweck der Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz. Die Erfurter Richter führten in der Begründung aus, dass es in diesem Zusammenhang unerheblich sei, ob die Fahrtüchtigkeit des LKW-Fahrers bei den durchgeführten Fahrten tatsächlich beeinträchtigt war und deswegen eine erhöhte Gefahr im Straßenverkehr bestanden habe. Auch hier ist vorher häufig eine Abmahnung erforderlich. Allerdings verliert er auch seinen Arbeitsplatz. Kurze Zeit später erbrachte er fehlerfrei seine Arbeit. Was macht der neue Mieter, Fristlose Kündigung durch falsche Wohnflächenberechnung nach ordentlicher Kündigung im Mietrecht, Massive Mängel wurden vom Vermieter nicht beseitigt, trotz mehrfacher Zusicherung des Vermieters - f, Außerordentliche Fristlose Kündigung der Wohnung, wegen Mietrückstand, [URL=https://www.juraforum.de/lexikon/kataster]Kataster[/URL]. Ist der Arbeitnehmer psychisch oder physisch vom Alkohol abhängig, kommt eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Dieses Risiko müsse der Arbeitgeber nicht tragen. Ein wichtiger Kündigungsgrund kann auch dann bestehen, wenn der Arbeitnehmer alkoholisiert eine erhebliche Gefahr darstellt. Stets stellt sich zudem in diesen Fällen die zentrale Frage, ob eine personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber auszusprechen ist. Dazu das folgende aktuelle Video: Facebook Twitter LinkedIn Allerdings gibt es auch für den Kosum keinen Beweis.... Anwalt würde ich persönlich mir erst mal sparen. Der Arbeitgeber muss den Sachverhalt so weit wie möglich ermitteln. Welche Konsequenzen es haben kann, wenn Arbeitnehmer eigenmächtig ihren Urlaub antreten, zeigt ein Fall des Düsseldorfer Arbeitsgerichts. Eine ständige Präsenz von Rechtsanwälten oder eigenem Personal der Kündigungsschutzkanzlei in den Beratungsbüros besteht nicht. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Beispiel: Arbeitnehmer A erscheint schwer betrunken zur Arbeit. Das Gericht hat dabei gesagt, dass sich aus der Tätigkeit als Lkw-Fahrer im Straßenverkehr die Verpflichtung des Arbeitnehmers ergebe, seine Fahrtüchtigkeit nicht zu gefährden. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Das wiederum ist anhand der besonderen Umstände des Einzelfalls zu beurteilen. Dem Arbeitgeber macht er daraufhin das Angebot, für Kundenbesuche auf öffentliche Verkehrsmittel umzusteigen oder auf eigene Kosten einen Fahrer für den Dienstwagen einzustellen. Sie finden Formulare für eine Kündigungsschutzklage mit Ausfüllhinweisen. Aber auch die schriftliche fristlose Kündigung sei im vorliegenden Fall unwirksam. : 6 AZR 471/15): Arbeitnehmer A war als LKW-Fahrer beschäftigt. Fax: 03381 / 523152 In der Freizeit ist dieser Konsum aber grundsätzlich Privatsache, zumindest solange die Leistungsfähigkeit und die Arbeitssicherheit nicht beeinträchtigt werden. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer jedoch nicht grundlos kündigen, da die meisten Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt werden. Die Einnahme von Drogen weckt berechtigte Zweifel an der Fahrtüchtigkeit eines Berufskraftfahrers und rechtfertigt eine Kündigung. Von einer... AW: Massive Mängel wurden vom Vermieter nicht beseitigt, trotz mehrfacher Zusicherung des Vermieters - fristlose Kündigu Auch im Falle einer Kündigung wegen des Verdachts auf Drogenkonsum muss der Arbeitgeber den Grund darlegen und beweisen. Eine Krankheit allein ist jedoch kein Kündigungsgrund. In einem kurzen Video räumt Daniela Nellen-La Roche, Rechtsanwältin bei der dhpg, mit den hartnäckigsten Irrtümern rund um die Kündigung auf. In dem Fall ging es um einen Lkw-Fahrer, der im privaten Kreis an einem Samstag Crystal Meth eingenommen hatte. Ein anderes Beispiel ist die fristlose Kündigung wegen Alkohols gegenüber einem. Der Konsum von Alkohol oder Drogen in der Freizeit gehört nicht zu den Kündigungsgründen. Das Buch beschreibt, wer diese Gen Z ist, bietet Insights zu ihren Ansprüchen, Bedürfnissen und Erwartungen und gibt Einblick in ihr Informations- und Konsumverhalten. Ohne eine Aufforderung, die freiwillige Zustimmung Ihres Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht zu Ihrer Identifizierung verwendet werden. Microsoft Edge zu verwenden. Bei der Alkoholfahrt handle es sich um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung, dass eine Abmahnung nicht nötig sei. Fachanwalt Bredereck: Ein aktuelles Beispiel kommt vom Bundesarbeitsgericht, das im Falle des privaten Drogenkonsums eines Berufskraftfahrers die fristlose Kündigung für wirksam erachtet hat. Das alles hier: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Die Voraussetzungen für Drogenscreenings durch einen Betriebsarzt in Kürze: Häufige Fragen zum Thema Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums Hierfür sprach für sie zum einen die langjährige störungsfreie Tätigkeit des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber als auch die geringe Gefahr einer Wiederholung. Wäre es zu einem Unfall gekommen, hätten das schwerwiegende Folgen auch für Dritte habe können. Nimmt er dennoch solche Substanzen ein, kann dies eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Daraufhin wurde ihm die Fahrerlaubnis für zwölf Monate entzogen. Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld) Das hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigt (Az. Die liefern . Unabhängig von einem ausdrücklichen Alkoholverbot genügt hier schon die bloße Alkoholisierung (es kommt sogar häufig schon die außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein). Berliner Wasserbetriebe finden Viren, Drogen und geben Tipps zum Entkalken. B. auch durch eine Versetzung des Mitarbeiters und die Durchführung einer Entziehungskur lösen lassen könnte. Für eine bessere Darstellung aktiviere bitte JavaScript in deinem Browser, bevor du fortfährst. Daneben ist der Mieter berechtigt, die Wohnung fristlos zu kündigen, weil der vertragsgemäße Gebrauch der Mietsache nicht möglich ist. Ihr Name (Pflichtfeld) Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Die Klage hatte in der ersten Instanz Erfolg vor dem Arbeitsgericht. Erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Abmahnungsgründe wie Arbeitszeitverstöße, Nebentätigkeits- ... Kündigung während der Ausbildung: Welche Regelungen gelten? Er kann dem A daher fristlos kündigen. Nocebo-Effekt nennt die Medizin das - ein negativer Placebo-Effekt. Im vorliegenden Fall hielt das LAG Mainz eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung für unverhältnismäßig. Der Arbeitnehmer ist seit 1999 bei einem Chemieunternehmen tätig. Gemeint sind dabei positive (Placebo) oder negative (Nocebo) Veränderungen des Gesundheitszustands, die nicht auf die . Das hat das BAG entschieden. Die krankhafte Alkoholabhängigkeit muss sich auch negativ auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirken. Der Kläger war bei dem Beklagten, Inhaber eines Malerbetriebs, als Maler angestellt. Sonderprüfungen und prüferische Dienstleistungen, Nationales und internationales Steuerrecht, Integrierte Nachfolge- und Vermögensberatung, SOCaaS - Security Operations Center as a Service, Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS), Europäische Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), Rechtsberatung zu Zeitarbeit und Leiharbeit. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Zu einem Blut- oder Atemalkoholtest kann der Arbeitnehmer nämlich nicht gezwungen werden. Ihr Name (Pflichtfeld) Was gilt bei anderen Drogen? Erfahren Sie hier, wie Gerichte dies beurteilen. Auch hier gilt wieder: Eine Kündigung darf nur das letzte Mittel sein. Wer als Arbeitnehmer im Dienst Alkohol oder Drogen konsumiert, verstößt damit im Allgemeinen gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten und muss daher mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. In der Regel ist jedoch zunächst eine Abmahnung erforderlich – es sei denn, es handelt sich um einen Berufskraftfahrer, wie das BAG entschieden hat. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann die außerordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Der Rechtsberater sollte auch die Alternativen zur Kündigung im Blick behalten.Ist eine Schlecht- oder Minderleistung im Verhalten eines Arbeitnehmers begründet, sollte vor einer Kündigung unbedingt das Fehlverhalten durch den Arbeitgeber abgemahnt werden – und zwar mehrmals. RechtsanwaltFachanwalt für Arbeitsrecht, Telefon: 03381 / 52310 Der Berufskraftfahrer klagte gegen die Kündigung. Meine Überlegung war, dass VMs Winken mit der Räumungsklage evtl. Gerade hier spielt die Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung eine wichtige Rolle. https://www.die-kuendigungsschutzkanzlei.de/wp-content/themes/basis-theme/images/logo.jpg, Personenbedingte Kündigung wegen Alkoholsucht, Verhaltensbedingte Kündigung wegen Alkoholmissbrauchs, Kaum Kündigungsschutz im Kleinbetrieb und in der Probezeit, wegen eines alkoholbedingten „Katers“ krankmeldet, Informationen zur Verdachtskündigung finden Sie hier, Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei handelt es sich um modern eingerichtete Besprechungsräume in externen Büroservice-Centern, in denen wir wöchentlich und nach vorheriger Terminabsprache persönliche Beratungsgespräche anbieten. Bei anderen Drogen handelt es sich wie bei Alkohol um Rauschmittel. Der Arbeitgeber kündigte dem Kläger zunächst mit E-Mail vom 19.10.2017 und am folgenden Tag per Einschreiben fristlos das Arbeitsverhältnis wegen des Verdachts auf Drogenkonsum während der Arbeitszeit. Im Zusammenhang mit dem Konsum von Alkohol können die personen- oder verhaltensbedingte Kündigung relevant werden, wobei zwischen der Alkoholsucht und dem bloßen Alkoholmissbrauch zu unterscheiden ist. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@kskfink.de widerrufen. Fachanwalt Bredereck: Ein aktuelles Beispiel kommt vom Bundesarbeitsgericht, das im Falle des privaten Drogenkonsums eines Berufskraftfahrers die fristlose Kündigung für wirksam erachtet hat. Auch die Frage, ob deshalb eine erhöhte Gefahr im Straßenverkehr bestanden hatte, war für das BAG unerheblich. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Droge vor oder während der Arbeitszeit konsumiert wurde. Microsoft Edge zu verwenden. Massenentlassungsanzeige: Vom Schreckgespenst zum zahnlosen Tiger? Der Gleisbauer arbeite in einem sicherheitsrelevanten Bereich. Schon am nächsten Tag geriet er in eine Polizeikontrolle und der Drogenkonsum wurde festgestellt. 7 Sa 124/15. Sie wiesen die Kündigungsschutzklage ab. Schwanger in der Probezeit: Schutz vor Kündigung? Massenentlassungsanzeige: Vom Schreckgespenst zum zahnlosen Tiger? Fällt es dem Arbeitgeber aber schwer, den Vorwurf zu beweisen, kommt es im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor Gericht häufig zu einem sog. Diese Grundsätze gelten auch für den Konsum anderer Drogen. Welche rechtlichen Folgen für das Arbeitsverhältnis kann der Genuss von alkoholischen Getränken haben? Sie müssen JavaScript aktivieren, um einen Kommentar schreiben zu können. Das Handbuch ist aus wechselseitiger Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive geschrieben. Dieser beendet den Prozess ohne Urteil. Weiter. Arbeitslosengeld. außerordentliche bzw verhaltensbedingte Kündigung. Die verhaltensbedingte Kündigung setzt Gründe im Verhaltens- oder Leistungsbereich voraus und zumeist auch das Verschulden des Arbeitnehmers. 9. Der Arbeitnehmer bekommt so häufig also eine „zweite Chance“. Der vertragsgemäße Gebrauch der Wohnung ist lediglich eingeschränkt. Für eine fristlose Kündigung wegen Alkohol oder Drogen muss gemäß § 626 BGB ein „wichtiger Grund" vorliegen. Eine Kündigung wegen Drogen- oder Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz erfordert das Vorliegen einer erheblichen Pflichtverletzung. Unsere Datenschutzhinweise finden Sie hier. Alkoholkonsum im privaten Bereich kann eine Kündigung grundsätzlich nicht rechtfertigen. Die Einnahme von „harten" Drogen, wie Amphetamin und Methamphetamin (Crystal Meth), gefährdet die Fahrtüchtigkeit in einem solchen Maß, dass die Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen entfällt. Nach ihrer Auffassung hatte das Landgericht, die sich aus der Einnahme von Amphetamin und Methamphetamin für die Tätigkeit eines Berufskraftfahrers typischerweise ergebenden Gefahren bei der vorzunehmenden Interessenabwägung nicht hinreichend gewürdigt. Microsoft Edge zu verwenden. oder keinen Erfolg verspricht, z.B. Nein, eine außerordentliche Kündigung ist nicht zulässig, solange du damit nicht am Arbeitsplatz erwischt wirst und keine vorherige Abmahnung deswegen ergangen ist - jedoch ist eine ordentliche Kündigung zulässig bei privaten Drogenkonsum. Zwar könne der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Je nach Härte der Droge und der beruflichen Tätigkeit genügt schon der bloße Konsum in der Freizeit. Personalmanagement: Innovativ & praxisnah für Ihr Business, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Training, Coaching und Mitarbeiterführung. Das hat das BAG entschieden. 2 BGB), sondern auch eine entsprechende Fürsorgepflicht gegenüber der ihr unterstellten Auszubildenden. Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einem aktuellen Urteil vom 20.10.2016 – 6 AZR 471/15 – mit der Frage beschäftigt, ob privater Drogenkonsum eines Arbeitnehmers eine fristlose Kündigung des Arbeitgebers rechtfertigen kann. Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe. Eventuell wird der Kündigungsprozess aber mit einer einmaligen Zahlung beendet. Liegt ein besonders wichtiger Kündigungsgrund vor, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, kann der Arbeitnehmer auch ohne Frist außerordentlich gekündigt werden. Liegt die Schlecht- oder Minderleistung nicht im Verhalten des Arbeitnehmers  begründet, sondern eine gesundheitliche Störung vor, könnte auch die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements helfen. Er kann daher seinen Alkoholkonsum in diesem Fall schlicht nicht willentlich steuern. Ob Arbeitnehmer sich impfen lassen müssen und ob und. Das besondere Angebot: der Onlinecheck für Ihre Kündigung zum Preis von 50 € zuzüglich MwSt. Der Gleisbauer sollte weiter arbeiten, sich aber regelmäßig von dem Betriebsarzt untersuchen lassen. Kündigung eines Autoverkäufers nach nächtlicher Verfolgungsjagd, Kündigung nach privatem Drogenkonsum eines Berufskraftfahrers, Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Wie Arbeitgeber in der Probezeit kündigen können, Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen, Bundesrat stimmt dem Hinweisgeberschutzgesetz zu, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden, Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber, Nebenjob: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist, Jahresurlaub darf auch bei längerer Krankheit nicht einfach verfallen, Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen, Keine Verlängerung eines befristeten Fußballer-Arbeitsvertrags, Leiharbeit darf schlechter bezahlt werden, Kein Urlaubsverfall wegen Altersteilzeitregelung, Maßnahmen bei Zweifeln an Arbeitsunfähigkeit, Richtlinie für mehr Lohntransparenz tritt in Kraft, Urlaub über Vertragsende hinaus führt nicht zur Entfristung. Hierzu stellte es in seiner Begründung klar, dass der Verlust des Führerscheins durchaus ein Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung sein kann, wenn die arbeitsvertragliche Tätigkeit nicht mehr ausgeübt werden kann. Grundsätzlich ist vor der Kündigung abzumahnen. private Trunkenheitsfahrt eines Berufskraftfahrers. Auch in der nächsten Instanz vor dem Landesarbeitsgericht war der Kläger erfolgreich. Bei einer Drogensucht kommt die personenbedingte Kündigung, beim bloßen Drogenkonsum die verhaltensbedingte Kündigung in Betracht. Sie scheidet aus, wenn es ein „schonenderes" Gestaltungsmittel - etwa Abmahnung, Versetzung, ordentliche Kündigung - gibt, das ebenfalls geeignet ist, den mit einer außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion des pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (BAG 22. Wurde die Wohnung denn nach der fristlosen Kündigung geräumt? Da der Mieter die Ihm überlassene Wohnung zur Begehung einer Straftat benutzt, darf er das Mietverhältnis fristlos kündigen. Hierbei spiele es auch keine Rolle, dass die Fahrtüchtigkeit des A gar nicht konkret beeinträchtigt sei, da der Drogenkonsum schon allein eine massive Beeinträchtigung der Fahrtüchtigkeit darstelle. Mieter kündigt selbst, räumt aber die Wohnung nicht. Unser Angebot – deutschlandweite Vertretung bei Kündigungen: Wir vertreten Arbeitnehmer deutschlandweit bei Kündigungsschutzklagen gegen ihren Arbeitgeber und erstreiten Abfindungen. Dass Urlaub grundsätzlich mit dem Arbeitgeber abzustimmen ist, sollte jedem geläufig sein. Daher muss der Arbeitnehmer auch hier grundsätzlich abgemahnt werden. Für Alkohol wird dieses Urteil allerdings nicht gelten, da es sich bei Alkohol um eine grundsätzlich erlaubte Substanz handelt. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Denn ein Berufskraftfahrer dürfe seine Fahrtüchtigkeit nicht durch die Einnahme von Substanzen wie Amphetamin oder Methamphetamin („Crystal Meth“) gefährden. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Dieses fordert, dass die Kündigung durch bestimmte Gründe gerechtfertigt ist. Die Verhandlung nach erhaltenem Aufhebungsvertrag oder Kündigung ist alleiniger Schwerpunkt seiner Kanzlei. Eine Verdachtskündigung hatte der Beklagte allerdings im Verfahren nicht dargelegt. Verfahrensgang Aus der Tätigkeit als Lkw-Fahrer im Straßenverkehr ergebe sich die Verpflichtung des Arbeitnehmers, seine Fahrtüchtigkeit nicht zu gefährden. Außerhalb seiner Arbeitszeit konsumierte er Amphetamin und Methamphetamin („Crystal Meth“). Die verhaltensbedingte Kündigung hat für den Arbeitnehmer den „Vorteil“, dass sie in aller Regel nicht ohne vorherige Abmahnung wirksam ist. Als Gleisbauer werde er in einem sicherheitsrelevanten Bereich eingesetzt, so die Richter. I. Begrifflichkeiten •Der sog. Etwas anderes gilt lediglich in Berufen, für die solche Tests vom Gesetz vorgeschrieben sind. Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen. Kündigung und Kündigungs­schutz im Gemeinschafts­betrieb. In solchen Fällen kommt es aber vor allem darauf an, dass der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung ausreichend Beweise dafür hat oder nur bei Verdacht den Arbeitnehmer jedoch mindestens vorher zu den Vorwürfen befragt und anhört. Der stimulierende Effekt und das Missbrauchspotenzial von Methamphetamin werden jedoch als höher eingestuft. Bleiben Sie mit unserem Newsletter über Gesetzesänderungen sowie aktuelle Urteile informiert und erhalten Sie hilfreiche Tipps für die Praxis.​​. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Arbeitsrecht, Fachanwalt In der Urteilsbegründung machten die Richter ferner keinen Unterschied, ob der Drogenkonsum eine konkrete Fahruntüchtigkeit bewirkte, oder ob "nur" eine erhöhte Gefahr für den Straßenverkehr. Gerüchte oder ein „Bauchgefühl“ reichen nicht aus. *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Allerdings müsse der Verkehrsbetrieb ihn trotz der unwirksamen Kündigung nicht weiter beschäftigen. Wer alkoholisiert Auto fährt und seinen Führerschein verliert, muss mit der Kündigung rechnen. Zugunsten des Arbeitnehmers kann aber zu bewerten sein, dass der Arbeitgeber in der Kantine selbst alkoholische Getränke anbietet. Oder gibt es ein Recht auf Nichterreichbarkeit? Auflösung eines Arbeitsverhältnisses  Alle Rechtstipps von Rechtsanwalt Alexander Bredereck. Einem Berufskraftfahrer darf fristlos gekündigt werden, wenn er in der Freizeit Drogen konsumiert. 10.05.2023 Keine Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung Die fristlose Kündigung eines Autoverkäufers nach nächtlicher Verfolgungsjagd bestätigte das Arbeitsgericht Düsseldorf. Oktober 2016, Az. Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Keine Rolle spielte für die Richter, ob die Fahrtüchtigkeit des Lkw-Fahrers bei den Fahrten konkret beeinträchtigt war oder nicht. 21.10.2016. Das dürfte dann entsprechend auf für andere Drogen gelten.
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