Auch berufliche Trainingszentren (BTZ) sind darauf ausgerichtet, Menschen mit psychischen Erkrankungen wieder fit fürs Berufsleben zu machen. In den letzten Jahren hat die BAuA das Projektbündel "Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt" durchgeführt. Damit sie nicht in die Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung führen, ist es wichtig, die Betroffenen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen. Mehr erfahren Eine Einladung zu Veranstaltungen im Team, Telefonate mit Kolleginnen und Kollegen oder Geburtstagskarten können ein Anfang sein, um die Beziehung erneut aufleben zu lassen. Dezember 2020, https://www.iab-forum.de/welche-rolle-spielt-die-berufliche-wiedereingliederung-bei-der-behandlung-psychisch-kranker-menschen/, Abrufdatum: 6. Rat und Tat | Zahlt die Krankenkasse eine unbekannte Therapie? Außerdem arbeitet diese Klinik eng mit den regionalen arbeitsmarktpolitischen Einrichtungen zusammen. Ein zentrales Anliegen der BAuA ist es, Maßnahmen der Prävention und Wiedereingliederung in den kommenden Jahren besser zu verstehen und neue Wege im Versorgungsystem an der Schnittstelle zwischen medizinisch-therapeutischer Behandlung und betrieblicher Prävention zu erproben und zu erforschen. Die Angebote sind kostenlos und unterliegen dem Sozialdatenschutz. Ihr Ziel ist die Schaffung von sozialversicherungspflichtigen Dauerarbeitsplätzen. Ziel ist die möglichst dauerhafte Eingliederung der psychisch erkrankten jungen Menschen im Berufs- und Privatleben. Integrating people with severe mental illness into jobs has always been considered indispensable. Dazu zählen vor allem der Mitarbeiter, der zurückkehrt, der direkte Vorgesetzte, die Geschäftsführung, die Kollegen, wenn vorhanden die Interessenvertretung und der Betriebsarzt, aber auch die Therapeuten und der behandelnde Arzt. Die (stufenweise) Eingliederung ist eine Maßnahme nach § 74 des Sozialgesetzbuchs V und soll . Mit der Unterstützung des Jobcoaches wird ein Austausch der Betroffenen mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, Kolleginnen und Kollegen sowie Behandlerinnen und Behandlern erleichtert. Prof. Dr. Steffi G. Riedel-Heller ist Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie und Direktorin des Instituts für Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health (ISAP) am Universitätsklinikum Leipzig. Dazu zählen insbesondere ein Praxisleitfaden zur Wiedereingliederung nach psychischen Krisen und vertiefende Faktenblätter zu den Themen betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), stufenweise Wiedereingliederung (STWE), Gesprächsführung, Selbstwirksamkeit und Psychosomatische Sprechstunde sowie ein Forschungsbericht zur qualitativen Teilstudie der Mixed-Methods-Follow-Up-Studie und mehrere peer-reviewte Artikel zu dem Thema RTW, die nachfolgend aufgelistet sind. Work therapy has a long-standing tradition in mental health care. Welche Hilfen bieten sie Patientinnen und Patienten bei der Wiedereingliederung in Arbeit an? Hierzu gehören die Klärung von Anliegen und die Beratung der Patientinnen und Patienten hinsichtlich ihrer beruflichen Wiedereinstiegsmöglichkeiten. Sowohl bei der Entstehung von psychischen Erkrankungen als auch bei deren Verlauf spielen biologische, psychische und soziale Faktoren eine Rolle. Doch auch bei diesen Personen würde dieses Thema immer mitschwingen. Employees Receiving Inpatient Treatment for Common Mental Disorders in Germany: Factors Associated with Time to First and Full Return to Work, Returning to work after sickness absence due to common mental disorders: study design and baseline findings from an 18 months mixed methods follow-up study in Germany, Eine wesentliche Herausforderung bei der Wiedereingliederung nach einer psychischen Krise ist die Angst vor Stigmatisierung. baua: Fakten "Professionelle Gesprächsführung", Vertrauen schaffen, Lösungen entwickeln, Ressourcen aktivieren. Während die Fallzahlen gering gestiegen sind und seit 2011 auf einem hohen Niveau stagnieren, stieg die Dauer der Krankschreibung stetig an. Hinzugefügt seien eine ungezählte Anzahl von Schülern in Beruflichen Schulen mit Klassen zur Ausbildungsvor-bereitung und eine unbekannte Anzahl sogenannter freier Träger. Die Ergebnisse der Studien bilden die Grundlage für die aktuellen Veröffentlichungen. Stufenweise Wiedereingliederung psychisch erkrankter Mitarbeiter. Dabei sind nicht nur die Arbeitszeiten geändert, sondern auch die Leistungsanforderungen an den Mitarbeiter verringert und anders strukturiert. : Formative qualitative Evaluation einer frühen Intervention am Arbeitsplatz (FRIAA) für Beschäftigte mit psychischen Krisen und Erkrankungen …, Mehr erfahren Rückhalt und Unterstützung bei einer (Wieder-)Eingliederung geben könnten. Lesen Sie mehr zu Gesundheitspolitik, Prävention, Gesundheitsleistungen, Hilfsmitteln und Versorgung. Wenn Menschen mit Depressionen, einem Burn-out oder einer Angststörung in den Arbeitsalltag zurückkehren, stellt das alle Beteiligten vor eine besondere Herausforderung. Am wichtigsten für Betriebe: Früh das Gespräch mit der erkrankten Person suchen, damit der Kontakt nicht abbricht. "Es war mir sehr unangenehm, meinen engsten Vertrauten von meiner Angststörung zu erzählen. baua: Fakten "Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb (PSIB)". Ziele sind es, den Teilnehmern eine realistische berufliche Perspektive aufzuzeigen, ihre Wiedereingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen oder sie für eine anschließende Umschulung oder Ausbildung zu stabilisieren. Im Normalfall besteht der Wiedereingliederungsplan aus sechs Wochen, in denen das Arbeitspensum langsam gesteigert wird. Phase, der Kooperations-Phase, kehrt der Mitarbeiter ins Arbeitsteam zurück. Beim Berufsförderungswerk Nürnberg können psychisch Erkrankte umschulen. Bitte aktivieren Sie JavaScript in den Browser-Einstellungen, um das Bundesportal in vollem Umfang nutzen zu können. "Gerade in kleinen Handwerksbetrieben bestehen oft Berührungsängste seitens der Führungskräfte und Mitarbeitenden", weiß Klaus Leuchter, Geschäftsführer des Vereins zur Förderung der Betrieblichen Eingliederung (esa e.V.). Auch dreimonatige Arbeitserprobungs- und Trainingsmaßnahmen sind möglich. Als Beispiel dafür stehen die Reformbemühungen der Rodewischer Thesen. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. : Rückkehr zur Arbeit nach einer psychischen Krise: Vernetzung von betrieblichen und klinischen Akteuren im Return-to-Work-Prozess …, Mehr erfahren Informationen zur Nutzung von Daten finden Sie in unserer Daher ist es wichtig, Menschen nach einer psychischen Krise bei der Rückkehr zur Arbeit zu unterstützen. Dabei sind immer mehr Erwerbstätige betroffen. Psychisch kranke Menschen würden sich hier vor allem Unterstützung im bürokratischen Dschungel wünschen sowie um Aufklärung und Informationen zu den vorhandenen Möglichkeiten bitten. baua: Fakten "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)", Ein individueller, systematischer und lebendiger Prozess. Bei chronisch kranken Menschen mit einer Erwerbsminderungsrente gehe es dann beispielsweise auch um tagesstrukturierende Maßnahmen oder um Zuverdienst-Angebote. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement hilft dabei, erkrankte Beschäftigte möglichst gut zu rehabilitieren und einem erneuten Ausfall vorzubeugen. Wie wichtig es ist, von mehreren Seiten Unterstützung zu bekommen, zeigt eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Zusammenfassung Begriff Schlagworte BFW | Berufsförderungswerk | Psyche | psychische Erkrankung | Wiedereingliederung | VdK-TV | Arbeit | Beschäftigung. Diese FI - entstanden in Zusammenarbeit mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Rehabilitation psychisch kranker Menschen - bietet eine Unterstützung für diese Fälle an und nennt Adressen wichtiger Organisationen und Servicestel - . Ergebnis: Es zeigen sich erwartungsgemäß signifikante Unterschiede zwischen psychischen Erkrankungen und anderen Erkrankungsformen, die einerseits die Anwendbarkeit des vorhandenen Systems nahelegen, andererseits weitere Verbesserungsmöglichkeiten in den Fokus rücken. Steiner 2012: 11). Die Probleme, Wünsche und Ängste, die Betroffene mit dem Thema „Arbeit“ verbinden, sind vielfältig und hängen von den persönlichen Problemlagen ab. Auf der Webseite der Bundesarbeitsgemeinschaft Beruflicher Trainingszentren e.V. Sie möchten lernen, wie Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen? Sie erweist sich auch bei der Rückkehr nach einer psychischen Erkrankung als hilfreich. Die Folgen sind für die Betroffenen, aber auch für die Gesellschaft, immens. Für ein besseres Verständnis dieser Orientierungen wurden in einer 18-monatigen Mixed-Methods-Follow-up Studie (F 2386) der BAuA qualitative Interviews mit Beschäftigten im Return to Work Prozess geführt und dokumentarisch analysiert. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Praktische Umsetzung im Unternehmen. Eine gesundheitsförderliche Tätigkeit und menschengerecht gestaltete Arbeitsbedingungen sind wichtige Ressourcen für die psychische Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Zudem schwächen psychische Erkrankungen die Widerstandsfähigkeit. 4-Tage-Woche: Gesundheitliche Vorteile nicht nur Wunschdenken? Serie „Psychisch Erkrankte im SGB II: Situation und Betreuung“. große Mehrzahl psychisch Kranker wird heute gemeindenah betreut. Sie müssen JavaScript aktivieren, um einen Kommentar schreiben zu können. Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen? Welche unmittelbaren Möglichkeiten haben Sie, die berufliche (Wieder-)Eingliederung der Patientinnen und Patienten zu unterstützen. Irgendwann überwindet er sich und ruft seinen Arbeitgeber an, um über seine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu sprechen. Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will. Sie soll bei der Behandlung psychisch kranker Menschen zum Einsatz kommen. Dabei berichteten die Behandelnden, dass „Arbeit“ für neuerkrankte Personen eine größere Rolle spiele als für längerfristig erkrankte Menschen. Phase findet eine erneute Ko-Orientierung statt. Trotz dieser Erkenntnisse werden psy-chisch Behinderte sozialrechtlich bis heute in der beruflichen Rehabilitation und Integration . Im Mittelpunkt des dreijährigen Vorhabens steht der Bereich der beruflichen Rehabilitation und Eingliederung psychisch Kranker, . Wie werden Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen während der Wiedereingliederung bestimmt? Andere empfänden eine große Leere und die Frühberentung als persönliche Niederlage. Was ist eine generalisierte Angststörung? |, Wir brauchen ein Gesundheitssystem, das an den Bedarfen der Menschen ausgerichtet ist. : Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb (PSIB) …, Mehr erfahren Die BAuA erforscht diesen Prozess der Rückkehr aktuell in mehreren Projekten. Sie kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in psychischen Krisen unterstützen, ein Coaching in belastenden Situationen sein und dient der Früherkennung psychischer Erkrankungen. Dr. Uta Gühne ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health (ISAP) der medizinischen Fakultät der Universität Leipzig. Ein großer Teil psychisch kranker Menschen lebt in seinem sozialen System so lange bis dieses persönliche Netzwerk überfordert ist und als Folge eigener Überforderung nicht mehr fähig ist, sich um die psychisch erkrankte Person zu kümmern, auch als Selbstschutz. Das hat mir einen großen Motivationsschub gegeben, wieder meine Arbeit aufzunehmen", erinnert sich Müller. *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere, Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Menschen mit einer psychischen Erkrankung finden oft keine Arbeit. Neben den zwischenmenschlichen Bedingungen gibt es eine Vielzahl weiterer Faktoren, die in unterschiedlicher Art und Weise den RTW-Prozess bei psychischen Erkrankungen beeinflussen können: Eine besondere Bedeutung haben hier aufeinander bezogene individuelle und arbeitsbezogene Maßnahmen. Bluttaten psychisch kranker Menschen erschüttern immer wieder die Öffentlichkeit. Das Praktikum führte sie zu ihrem heutigen Arbeitgeber. Virtuelle Meetings – eine wertschätzende Atmosphäre schaffen, Resilienz – ein wichtiger Einflussfaktor auf gesundheitliche Beschwerden von Beschäftigten, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg. Erkrankungen durch eine verbesserte Kooperation von Kliniken, Therapeuten und betrieblichen Schlüsselakteuren und -akteurinnen wie bspw. Darüber hinaus ist sie nicht nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern vielmehr ein dynamisches Verhältnis von Gesundsein und Kranksein. Neben den psychologischen und pflegerischen Leistungen haben die sozialarbeiterischen Unterstützungsformen an grosser Relevanz gewonnen (vgl. Vor diesem Hintergrund ist die BAuA an zwei Drittmittel geförderten Forschungsprojekten beteiligt: Das Ziel dieser Projekte ist eine bessere Versorgung von mit Menschen mit psychischen Belastungen bzw. Dazu zählen insbesondere ein Praxisleitfaden zur Wiedereingliederung nach psychischen Krisen und vertiefende Faktenblätter zu den Themen betriebliches Eingliederungsmanagent (BEM), stufenweise Wiedereingliederung (STWE), Gesprächsführung, Selbstwirksamkeit und Psychosomatische Sprechstunde sowie ein Forschungsbericht zur qualitativen Teilstudie . Dadurch kann möglichen Problemen oder Krisen möglichst frühzeitig begegnet werden. Selbstvertrauen, Motivation und Hoffnung der Patientinnen und Patienten sollten über den gesamten Behandlungs- und Rehabilitationsverlauf gestärkt werden, da diese für eine erfolgreiche Reintegration in Arbeit essenziell sind. wiederzuerkennen und Ihnen die Informationen anzuzeigen, die Sie auch wirklich interessieren. Die Behandelnden hatten unterschiedliche berufliche Hintergründe, wobei viele aus den Bereichen Medizin, Psychologie, Sozialpädagogik und Ergotherapie stammten. Von der individuellen Problemlage hängt es in der Regel auch ab, inwieweit berufliche Erfahrungen und Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung von den Betroffenen im Behandlungsverlauf explizit thematisiert werden. Die stufenweise Wiedereingliederung (STWE), häufig auch "Hamburger Modell" genannt, ist eine freiwillige, medizinisch-therapeutische Maßnahme für arbeitsunfähige Beschäftigte, die nach einer längeren oder schweren Erkrankung schrittweise zur Arbeit zurückkehren. Fühlen sich Betroffene wieder belastbar, können sie über einen Wiedereinstieg nachdenken. In den WfbMs werden im Spektrum aller beruflichen Rehabilitationseinrichtungen die niedrigsten Anforderungen an die Belastbarkeit der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden gestellt. Im Gegensatz zu den Werkstätten für Behinderte schließen Integrationsfirmen mit ihren Arbeitnehmern Ausbildungs- und Arbeitsverträge ab – mit allen sich daraus ergebenden arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Rechten und Pflichten. 2 SGB IX). Zielgruppe psychisch kranker Menschen wird es zukünftig darauf ankommen, wie medizinisch Die Berentung werde von den Betroffenen ganz unterschiedlich wahrgenommen. Viele der Befragten erlebten auch bestimmte soziale Situationen im beruflichen Kontext als angstauslösend. Gühne, Uta; Riedel-Heller, Steffi G. (2020): Welche Rolle spielt die berufliche Wiedereingliederung bei der Behandlung psychisch kranker Menschen?, In: IAB-Forum 11. In unserem kostenlosen Online-Seminar zum Thema erklärt Klaus Leuchter vom esa e.V., was Sie dabei beachten sollten. Seit April 2017 gibt es neue Angebote, über die psychisch Erkrankte schneller eine Psychotherapie beginnen können. Weiter, Ein strukturierter Prozess und systematische Vorgehensweisen sind für das Gelingen des betrieblichen Eingliederungsmanagements hilfreich. Sie ist deshalb eine Schlüsselkompetenz der Beschäftigten, die auch im Return-to-Work-Prozess große Bedeutung hat. Germany has a good legal framework for work rehabilitation and there is solid evidence of effectiveness for a range of interventions. Wir haben die wichtigsten Antworten für Sie zusammengestellt. "Wieder arbeiten zu gehen war sehr wichtig für mich und meinen Weg aus der Krankheit. Hakt es hier, kann das Folgen für den Therapieerfolg haben. Viele Betroffene wünschten sich Hilfen zur Orientierung: „Wo komme ich her? Die Rückkehr ins Berufsleben besteht aus vielen kleinen Schritten. Ihre Die Spannbreite reichte von der bloßen Frage zum Arbeitsstatus über eine Besprechung persönlicher Ziele bis hin zur Ermunterung, eine Beschäftigung aufzunehmen, und der gezielten Unterstützung, beispielsweise indem die Betroffenen zu Terminen beim zuständigen Jobcenter begleitet werden. In unserem kostenlosen Online-Seminar zum Thema erklärt Klaus Leuchter vom esa e.V., was Sie dabei beachten sollten. Doch plötzlich macht die Erkrankung selbst alltägliche Aufgaben zur Belastungsprobe. In der Studie „Psychisch Kranke im SGB II – Situation und Betreuung“, die das IAB gemeinsam mit externen Partnern durchgeführt hat, wurde dies im Rahmen von Interviews mit den Behandelnden genauer untersucht. Verena Rügers Leben hat sich verändert. In den meisten Fällen können Sie Ihren Wohnort angeben, oder wählen Sie den Ort, in dem Sie die Leistung in Anspruch nehmen möchten. Aber wer entscheidet eigentlich darüber, welche Therapien bezahlt werden? kleine Dateien, die in Ihrem Browser gespeichert werden. Im Mittelpunkt stehen dabei die zurückkehrenden Beschäftigten und deren freiwillige Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement. In den meisten Fällen können Sie Ihren Wohnort angeben, oder wählen Sie den Ort, in dem Sie die Leistung in Anspruch nehmen möchten. Um aus einer Angststörung, Depression oder einem Burn-out wieder zurück in den Berufsalltag zu finden, brauchen Betroffene jedoch die Hilfe ihres Arbeitsumfelds. Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht? Vorbeugen. Phase, die Ko-Orientierung genannt wird, geht es darum, eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen und sich über die erforderlichen Maßnahmen und Ressourcen für die anstehende Rückkehr lösungsorientiert auszutauschen. Entscheidend hierfür ist die flexible und gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Betrieb. Berufliche Rehabilitation in Berufsförderungswerken soll die Auszubildenden befähigen, ihren künftigen Beruf weitgehend ohne Beeinträchtigung auszuüben. Eine Widerspruchsmöglichkeit sowie weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter "weitere Informationen", 2023 © psychenet - Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen, Information und Unterstützung für Angehörige, Leitlinien für die Behandlung von Erwachsenen, Leitlinien für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen. Überwinden Betroffene mit der Wiedereingliederung nach einer psychischen Erkrankung ihre Angst vor Überforderung, ist der Schritt in den normalen Arbeitsalltag geschafft. Es gebe Patientinnen und Patienten, die erleichtert seien. Einige davon sind zwingend erforderlich – eingliederung, Beschäftigung und Lebens-qualität (Brieger, Watzke, Galvao , et al , 2006). Behandlungsziele beschränken sich deshalb nicht allein auf eine Reduktion der Krankheitszeichen, sondern auch auf eine Verbesserung der Lebensqualität und eine verbesserte gesellschaftliche Teilhabe, zum Beispiel durch Möglichkeiten von Erwerbsarbeit. "Ich habe mir neun Wochen Zeit gelassen, weil ich lieber länger brauche und mich dann richtig fit fühle", erinnert sich Frank Müller. |, Aktuelle Maßnahmen, barrierefreie Texte und Videos sowie unsere Pressemitteilungen zum Thema. Psychische Probleme – wie kann man schnell eine Therapie beginnen? |, Wir brauchen Verlässlichkeit für Familien. Wie hilfreich sind diese Angebote? zur Teilhabe am Arbeitsleben er-halten. | © Imago/Jochen Tack, Eine Frau gibt einer anderen Frau zur Begrüßung die Hand. friaa - Frühe Intervention am Arbeitsplatz – ein Angebot für Unternehmen und deren Mitarbeitende. Psychische Erkrankungen sind heute die zweithäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibungen. Der Verlust von Arbeit sei oft mit einem Identitätsverlust verbunden, so die Behandelnden. Integrationsfirmen sind überwiegend kleine oder mittelgroße Betriebe aus verschiedenen Wirtschaftsbranchen. Ein Thema sei deshalb auch, wie die Betroffenen mit dem Verlust und dem Scheitern fertig werden. präventive und gesundheitsförderliche Maßnahmen. psychisch kranker und behinderter Menschen . Erkennen. Die Werkstatt der arbewe ist eine Behindertenwerkstatt speziell für Menschen mit psychischer Erkrankung bzw. Zentral für die Ausgestaltung der Rückkehr und die Umsetzung entsprechender Maßnahmen ist die stufenweise Wiedereingliederung (STWE). Setzen Sie einen Haken bei "Marketing", "Analyse" oder beidem und bestätigen Sie, über 16 Jahre alt zu sein. Tech­ni­sche Re­geln), Au­to­no­mes Recht der Un­fall­ver­si­che­rungs­trä­ger, Ge­setz­li­che und ho­heit­li­che Auf­ga­ben, Ge­sund­heits­da­ten­ar­chiv Wis­mut (GDAW), Mo­ni­to­ring der di­gi­ta­len Ar­beits­welt, Aus­schuss für Si­cher­heit und Ge­sund­heit bei der Ar­beit (AS­GA), Aus­schuss für Ar­beits­me­di­zin (AfA­Med), Aus­schuss für Be­triebs­si­cher­heit (ABS), Aus­schuss für Bio­lo­gi­sche Ar­beits­stoffe (AB­AS), Aus­schuss für Pro­dukt­si­cher­heit (Af­PS), Stabs­be­reich Stra­te­gi­sche Kom­mu­ni­ka­ti­on und Ko­ope­ra­ti­on, Stra­te­gi­sches For­schungs-​ und Ent­wick­lungs­ma­na­ge­ment, Fach­be­reich 2 Pro­duk­te und Ar­beits­sys­te­me, Fach­be­reich 4 Ge­fahr­stof­fe und Bio­stof­fe, Fach­be­reich 5 Bun­des­stel­le für Che­mi­ka­li­en, baua: Fakten "Betriebliches Eingliederungsmanagement (, Die Rückkehr gemeinsam gestalten - Wiedereingliederung nach psychischen Krisen, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb (PSIB), Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt: Betriebliche Wiedereingliederung aus der Perspektive der Zurückkehrenden, Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt und betriebliche Wiedereingliederung, Rückkehr zur Arbeit nach einer psychischen Krise - Vernetzung von betrieblichen und klinischen Akteuren im, Rückkehr zur Arbeit nach psychischer Krise: Stärken und Grenzen vernetzter Wiedereingliederungsstrategien, Rückkehr zur Arbeit nach psychischer Krise - Vernetzung von betrieblichen und klinischen Akteuren im, Psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt: Wiedereingliederung nach einer psychischen Krise, Kommunikatives Handeln im Prozess der betrieblichen Wiedereingliederung psychisch erkrankter Mitarbeiterinnen (Teil 1 von 2), Kommunikatives Handeln im Prozess der betrieblichen Wiedereingliederung psychisch erkrankter Mitarbeiterinnen (Teil 2 von 2), Wiedereingliederung nach einer psychischen Krise und deren interaktionelle Dimension, Formative qualitative Evaluation einer frühen Intervention am Arbeitsplatz (FRIAA) für Beschäftigte mit psychischen Krisen und Erkrankungen, Rückkehr zur Arbeit nach einer psychischen Krise: Vernetzung von betrieblichen und klinischen Akteuren im.
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